Comparisonsmaster
Türkiye’de En İyi Evden Çalışma Seçenekleri
İlgili Konular (Sponsorlu Reklamlar):
Başta teknoloji şirketleri olmak üzere pek çok şirket Covid-19 sonrasında da evden çalışmayı sürdüreceğini açıkladı. Google’ın evden çalışma sürecini 2020 sonundan, Temmuz 2021’e çekerken; Twitter çalışanlarını tamamen evden çalışma düzenine geçirdi. Microsoft ise dünya çapındaki tüm fiziksel mağazalarını kapatarak; bir süredir evden çalışan mağaza çalışanlarını, farklı departmanlara sevk etti.
Türkiye’de de evden çalışma düzenini kalıcı olarak benimseyen şirketlerle karşılaştık. Her ay ortalama 42 milyon internet kullanıcısına erişen Mynet, Mayıs ayında uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirdi. Şirket, tüm editör kadrosunu kalıcı olarak tamamen uzaktan çalıştırma kararını aldı.
Haziran ayında uzaktan çalışmayı kalıcı hale getiren Yapı Kredi Teknoloji, çalışanlarına fatura desteği de sunacağını açıkladı. Şirket, teknoloji ve proje yönetimi ekiplerinin isterlerse tam zamanlı olarak evden, isterlerse online rezervasyon sistemiyle masa tutarak ofise gidebileceklerini belirtti. Bu da Yapı Kredi Teknoloji’nin hibrit bir çalışma düzenine geçtiğini bizlere göstermişti.
Bir reklam ajansı olan YouthWorks ise Haziran ayında kalıcı olarak hibrit çalışma sistemine geçiş yaptı. Pandemi dönemi sonrasında verimliliği en üst seviyede tutmak isteyen ajans, teknolojiyle entegre edilmiş online ofis ve offline ofis sistemiyle çalışıyor.
Başta teknoloji şirketleri olmak üzere pek çok şirket Covid-19 sonrasında da evden çalışmayı sürdüreceğini açıkladı. Google’ın evden çalışma sürecini 2020 sonundan, Temmuz 2021’e çekerken; Twitter çalışanlarını tamamen evden çalışma düzenine geçirdi. Microsoft ise dünya çapındaki tüm fiziksel mağazalarını kapatarak; bir süredir evden çalışan mağaza çalışanlarını, farklı departmanlara sevk etti.
Türkiye’de de evden çalışma düzenini kalıcı olarak benimseyen şirketlerle karşılaştık. Her ay ortalama 42 milyon internet kullanıcısına erişen Mynet, Mayıs ayında uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirdi. Şirket, tüm editör kadrosunu kalıcı olarak tamamen uzaktan çalıştırma kararını aldı.
Haziran ayında uzaktan çalışmayı kalıcı hale getiren Yapı Kredi Teknoloji, çalışanlarına fatura desteği de sunacağını açıkladı. Şirket, teknoloji ve proje yönetimi ekiplerinin isterlerse tam zamanlı olarak evden, isterlerse online rezervasyon sistemiyle masa tutarak ofise gidebileceklerini belirtti. Bu da Yapı Kredi Teknoloji’nin hibrit bir çalışma düzenine geçtiğini bizlere göstermişti.
Bir reklam ajansı olan YouthWorks ise Haziran ayında kalıcı olarak hibrit çalışma sistemine geçiş yaptı. Pandemi dönemi sonrasında verimliliği en üst seviyede tutmak isteyen ajans, teknolojiyle entegre edilmiş online ofis ve offline ofis sistemiyle çalışıyor.
Şirketlerde Öne Çıkan 5 Evden Çalışma Trendi
PSFK yayınladığı son araştırma raporunda şirketlerin kullandığı dijital araçlar ile uzaktan çalışma ortamında nasıl güvenli, verimli ve ekip çalışmasına uygun çalışma ortamları yarattığını ele aldı. Evden çalışma her yerden çalışmaya dönüşürken, şirketlerin faydalanladığı teknoloji ve trendlere birlikte bakalım.
Videodan Sanal Mekanlara
Pek çok şirket, uzaktan çalışma ortamı ile şirketin fiziksel ortamını bir araya getirmeyi amaçlıyor. Uzaktan çalışma sürecinde yüz yüze toplantılar yerini video konferans toplantılarına bırakmıştı. Şimdi de video konferans ortamının, 3 boyutlu sanal ortamlara dönüşmesi bekleniyor. Böylece çalışanların, video konferans esnasındaki görünümü de sanal ve karma gerçeklik ile fiziksel ortam benzeri mekanlara yerleştirilecek.
Hatırlarsanız Microsoft da bu konuda bir araştırma yürüterek; Teams ürününe Together özelliği ile sanal bir oditoryum görünümü eklemişti.
Ürün tasarımı danışmanlık şirketi Argodesign ise sanal bir pencere üreterek çalışanların dijital bir açık ofiste çalışmasını sağlıyor. Yüksek teknoloji ürünü olan bir ekran üzerinde iş arkadaşları sessizce beraber çalışabilirken, toplantılar da düzenleyebiliyor
Video konferans uygulamaları konusunda daha fazla bilgi edinmek için video konferans uygulamalarında ayrışma noktalarını incelediğimiz araştırmaya bakabilirsiniz.
Uzaktan Işe Alım
Covid-19 salgınıyla birlikte iş aramak durumunda kalan pek çok aday olsa da; kurumların iç dinamiği, uzaktan işe alım yapmakta zorlanıyordu. Aynı şekilde oryantasyon sürecinin uzaktan yönetilmesi de
öne çıkan zorluklardan biriydi. Ancak teknoloji destekli platformlar; yapay zeka ile akış oluşturarak ya da İK süreçlerini otomatize ederek hem çalışanlara hem de adaylara mekan bağımsız bir şekilde daha iyi bir deneyim sunmaya çalışıyor.
Örneğin; şirketlerin dünya çapında işe alım süreçlerini kolaylaştıran Remote, ödeme süreçlerini, şirketlerin personel sosyal yardımlarını, yasalara uyum süreçlerini ve hatta vergilerini yönetmelerini sağlıyor. Remote, çalışanın bulunduğu ülkeyi gözeterek yasal süreçleri düzenlemede de önemli bir rol oynuyor.
Türkiye’de tamamen uzaktan çalışmaya odaklı olmasa da; Kolay İK’nın benzer bir görevi üstlendiğini söyleyebiliriz. Dünyanın her yerinden erişilebilen Kolay İK; şirketlerin personel yönetimi, performans değerlendirme, ve bordro süreçlerini yönetmelerini sağlıyor.
